子どもの不登校、職場にどこまで話す？｜仕事との調整に悩む保護者の方へ | 神奈川でカウンセリングならみんなのよりどころ　わりん | ブログ

こんにちは。神奈川県小田原市の、みんなのよりどころ「わりん」です。

子どもの不登校について、職場に話したほうがよいのか。それとも、家庭のことだから伝えなくてもよいのか。迷っている保護者の方はいませんか。

職場への伝え方を考えるときは、お子さんの事情をすべて説明することよりも、「仕事上、何を相談する必要があるか」から整理する方法があります。

今日は、家庭の情報を大切にしながら、職場で必要な調整を相談するための考え方をまとめます。

家庭の説明と、仕事上の相談を分けて考える

「不登校のことを話す」と考えると、これまでの経緯や原因まで説明しなければならない気がするかもしれません。

まずは、仕事の中で何に困っているかを具体的にしてみませんか。

たとえば、学校との面談で勤務時間の調整が必要なのか、日中に学校から電話が来る可能性があるのか。相談したい用件が分かると、伝える情報の範囲も考えやすくなります。

今のところ仕事上の調整が必要ない場合は、何を目的に伝えたいのかを考えるところからでも構いません。

最初に伝える内容は、必要な範囲に絞る

勤務上の相談をするとき、最初からお子さんの状況を詳しく話す必要があるとは限りません。

たとえば、次のような伝え方が考えられます。

「子どもの学校との面談があり、来週の水曜日は勤務時間について相談したいです」

「家庭の事情で、日中に学校から連絡が入ることがあります。電話への対応方法を確認させてください」

これは伝え方の例です。職場での手続きに必要な説明や書類は、それぞれのルールを確認しましょう。

誰に伝えるかを選ぶ

上司、人事担当者、同じ部署の人。誰にどこまで話す必要があるかは、相談の目的によって違います。

勤務制度の確認なら担当窓口へ、日々の業務調整なら上司へ、というように、まず相談相手を絞る方法があります。

伝えるときに、「家庭の詳しい事情については、共有する範囲を事前に確認したいです」と希望を添えることもできます。

ただし、希望を伝えれば必ずその範囲にとどまると決めつけず、業務上誰への共有が必要なのかを確かめておきたいですね。

お子さんの情報を、詳しく伝える前に立ち止まる

お子さんの名前や学校名、本人が家庭で話した言葉などを、説明のために使いたくなることもあるかもしれません。

そんなときは、その情報が仕事上の調整に本当に必要かを考えてみましょう。

「子どもの学校に関する対応が必要です」という説明で相談を始められる場合もあります。本人に確認できる内容なら、「職場には、この範囲で事情を伝えたい」と相談する方法もあります。

一方で、本人の情報を詳しく話さなくても、保護者の方ご自身が「今、仕事との両立で困っている」と伝えることはできます。

利用できる制度や手続きは、職場で確認する

勤務時間の変更や休暇などを考える場合、利用できる制度は、勤務先の規定や雇用条件によって異なります。

不登校という事情だけで、特定の制度を必ず使えるとは判断できません。職場の案内や就業規則を確認し、担当者へ対象条件や申請方法を尋ねましょう。

「今すぐ利用するかは未定ですが、どのような選択肢があるか確認したいです」と、情報収集から始める方法もあります。

希望がそのまま通らない場合は、仕事の引き継ぎ方や連絡方法など、ほかに調整できる部分があるかを相談できます。

先の見通しが立たないことも、そのまま伝えてよい

職場から「いつまで対応が必要ですか」と聞かれても、答えられないこともありますよね。

そんなときは、確かな見通しがないまま約束するより、「現時点では期間を見通せません。まず今月の予定について相談し、状況が変わったらお伝えしたいです」と、分かっている範囲を伝える方法があります。

お子さんの登校時期を、職場への約束にしなくても大丈夫です。家庭の変化と仕事上の調整を、必要に応じて相談し直す形も考えられます。

仕事を続けたい気持ちと、お子さんを気にかける気持ち。どちらかを持つ自分を責めず、今必要なことを一つずつ整理していきましょう。

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